签了离职申请还能向公司申请补偿吗
签了离职申请后，通常情况下不能向公司申请补偿。因为离职申请是员工主动提出并与公司协商解除劳动关系的意思表示，一旦提交，员工即放弃了与公司在劳动关系中的权利，包括要求经济补偿的权利。
但是，如果离职申请是由于公司的原因导致的，比如公司违反劳动合同、拖欠工资、未按规定提供劳动保护等，员工在离职申请中可以一并提出经济补偿的要求。此时，需要根据具体情况来判断是否有权要求经济补偿以及补偿的金额。
另外，如果离职申请是在试用期内提出的，员工也可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，在签了离职申请后，是否能向公司申请补偿需要根据具体情况来判断。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
签离职后还可以申请仲裁吗?
离职后一般不能申请仲裁，因为申请劳动仲裁是存在时效性的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是，如果是在离职后的一年内发现了在职期间的权益受到侵害，那么还是可以申请劳动仲裁的。此外，如果是因为拖欠劳动报酬而离职，离职后也可以申请仲裁。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。