用人单位只签劳务合同不签劳动合同犯法吗
用人单位只签劳务合同不签劳动合同是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
此外，劳务合同和劳动合同存在本质区别，主要表现在：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人，且劳动合同关系一般存在于实际劳动者与用人单位之间。
2. 合同性质不同：劳务合同是平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。而劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者合法权益的基本依据。
3. 争议解决方式不同：因履行劳动合同发生的争议，由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。而因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可由用人单位与劳动者协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因此，用人单位只签劳务合同不签劳动合同不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来法律风险。
只签劳务协议违法吗
只签劳务协议是否违法取决于具体的合同内容和情况。以下是一些可能的情况：
1. 如果合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么只签劳务协议本身并不违法。
2. 但是，如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么即使只签了劳务协议也可能构成违法，属于无效合同。
3. 另外，如果一方已经履行了合同的主要义务，并且对方接受了履行，那么合同就是有效的。即使没有签订书面合同，根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，在签订任何合同时，都应该确保合同内容合法、合规，并且双方自愿签订。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或法律机构。
此外，需要注意的是，劳务关系和劳动关系在法律上存在一些区别。如果双方建立的是劳务关系，那么签订劳务协议是合法的。但是，如果双方建立的是劳动关系，那么应当签订书面劳动合同，而不是劳务协议。