工伤赔偿纠纷诉讼期限怎么算
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷的诉讼时效通常为一年。这意味着，如果劳动者在发生工伤事故后的一年内没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者劳动者虽然提出了仲裁申请但未在规定的期限内完成仲裁程序，那么劳动者将失去通过法律途径追究工伤赔偿责任的权利。
需要注意的是，这个一年的时效期限是从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害的那一天起计算的。如果劳动者在事故发生时就知道自己的权益受到了侵害，那么时效期限就从那时起计算。如果劳动者在事故发生时不知道自己的权益受到侵害，那么时效期限就从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害的那一天起计算。
此外，如果劳动者在工伤事故发生之日起一年内没有提起仲裁申请，但在之后的某个时间点通过其他途径得知了工伤事故的相关信息，那么可以在知道或应当知道之日起一年内重新提起仲裁申请。但是，这种情况下的仲裁申请可能会受到一些限制，例如可能会被认为超过了法定的仲裁时效期限。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
工伤赔偿的诉讼时效起算点
工伤赔偿的诉讼时效起算点因具体情况而异，主要取决于劳动者是否进行了工伤认定以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。
1. 如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿案件就不涉及劳动争议仲裁程序，直接由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。此时，如果用人单位仍然怠于履行赔偿义务，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，且劳动者自行缴纳了工伤保险，那么需要先通过劳动仲裁程序确认劳动关系并确定工伤等级，再进行仲裁裁决。此时，如果用人单位仍然怠于履行赔偿义务，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
另外，如果是用人单位逾期不履行工伤赔偿决定的，劳动者可以申请法院强制执行；如果用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定，那么根据《民事诉讼法》的规定，人民法院可以依职权采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施来强制履行。
参考法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。