发生劳动争议员工怎么维权
发生劳动争议的员工可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：首先，员工可以与用人单位进行协商，就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：如果调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 法律援助：如果员工需要法律援助，可以向当地的法律援助中心申请，以获得免费的法律咨询和代理服务。
6. 收集证据：在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明自己的权益受到侵害。
7. 注意时效：劳动争议的申诉时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 遵守程序：在维权过程中，员工应遵守劳动仲裁和诉讼的程序规定，按照法定程序行事。
9. 专业咨询：在维权前，员工可以寻求法律专业人士的帮助，获取专业的法律意见和指导。
10. 媒体曝光：在一些情况下，通过媒体曝光争议事件，也可以引起社会和有关部门的关注，促进问题的解决。
以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
劳动者发生争议找啥部门解决
劳动者与用人单位发生争议时，可以采取以下途径解决：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方满意的解决方案。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方达成一致意见。
3. 申请仲裁：若调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在法定期限内（如发生争议之日起一年内）可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，需要先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。