报销拖欠多久可以要经济补偿
报销拖欠的时间与要求经济补偿之间并没有直接的法律关系。是否可以要求经济补偿，主要取决于用人单位是否存在违法行为。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张经济补偿。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
拖欠报销款几年后不能再要
拖欠报销款多年后，仍然可以追讨，但需要注意法律时效问题。
首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，如果拖欠报销款已经多年，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律时效和追讨途径。
其次，在采取行动之前，需要收集好相关证据，如报销单据、合同协议等，以证明自己的权益受到了侵害。
另外，为了提高诉讼效率，缩短诉讼周期，也可以尝试与被告方协商解决。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
在追讨过程中，还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报，或者通过劳动仲裁的方式解决争议。
总之，虽然拖欠报销款多年后追讨难度可能较大，但并非无法追讨。关键是要及时采取行动，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。
以上内容仅供参考，如有需要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。