未签劳动合同仲裁有没有有效期（未签劳动合同仲裁麻烦吗）

未签劳动合同仲裁有没有有效期

未签劳动合同的仲裁时效问题存在不同的观点。

一种观点认为，未签订劳动合同的仲裁时效为一年。因为根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可以推断出，对于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另一种观点则认为，未签订劳动合同的仲裁时效为三年。这一观点的理由是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，那么劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，如果是拖欠劳动报酬的争议，那么可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，未签劳动合同的仲裁时效问题需要根据具体情况来判断，可能是一年也可能是三年。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

未签劳动合同仲裁麻烦吗

未签劳动合同仲裁的程序并不复杂，但需要准备相应的材料和证据。以下是关于未签劳动合同仲裁的基本流程：

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，需要先向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请中需要写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、具体的仲裁请求以及事实和理由等。

2. 受理申请：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，将会受理并通知申请人；不符合受理条件的，会作出不予受理的决定并通知申请人。

3. 组庭并通知开庭：劳动仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭，并确定开庭的日期、地点。然后会书面通知双方当事人开庭信息和仲裁庭的组成情况。

4. 开庭审理：在开庭时，仲裁员会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。

5. 制作裁决书并送达：经过调解，如果双方当事人达成协议，仲裁庭会制作调解书，并送达双方当事人。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

需要注意的是，未签劳动合同的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

另外，虽然未签劳动合同可能会增加仲裁程序的复杂性，但只要劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，一般都能够成功维权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。