公司出去玩不想去被要求加班是否合法
公司要求员工在不想去的情况下加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
加班应当经过与劳动者的协商，并且严格遵守劳动法关于加班时间的规定。如果公司强制要求员工加班，这违反了劳动法的规定，员工有权拒绝加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，如果公司要求员工在不想去的情况下加班，这是不合法的。员工有权拒绝这种要求，并可以采取适当的措施来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以便获得更详细和准确的信息。
公司出去玩不想去怎么办,怎么请假
如果你不想去公司组织的出去玩，首先需要了解公司的政策和规定。以下是一些建议：
1. 了解公司政策：
- 查看公司员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假、外出活动的规定。
- 确认是否有明确的程序和理由要求请假。
2. 沟通意愿：
- 如果确实不想去，尽早地向直接上级或人力资源部门表达你的意愿。
- 保持诚实和透明，解释你不想去的原因（如个人健康问题、家庭紧急事务等）。
3. 协商解决方案：
- 如果可能，提出替代方案，比如推荐其他人代替你参加，或者调整活动计划以适应你的需求。
- 展示你愿意合作和解决问题的态度。
4. 正式请假：
- 根据公司规定，填写相应的请假申请表。
- 如果需要提供额外信息或解释，请确保及时提供。
- 按照流程提交申请，并等待上级的批准。
5. 保持沟通：
- 在请假期间，保持与公司的沟通，以便应对任何突发情况。
- 如果有需要更新的信息或调整，请及时与相关人员联系。
6. 考虑后果：
- 思考请假可能带来的后果，如影响工作、团队协作等。
- 确保你有能力在请假期间妥善处理工作相关事务。
7. 遵守法律法规：
- 确保你的请假行为符合当地的劳动法规和公司政策。
- 避免任何可能违法或不道德的行为。
请注意，具体的请假流程可能因公司而异，因此醉好根据实际情况调整上述建议。