劳动关系诉讼需要多久
劳动关系诉讼所需的时间因具体情况而异，无法一概而论。以下是影响诉讼时间的主要因素：
1. 案情复杂程度：案件越复杂，所需时间越长。
2. 法院审理进度：不同法院的审理进度不同，可能会影响诉讼时间。
3. 一审与二审：如果案件经过一审和二审，时间会更长。
4. 证据收集时间：在劳动关系诉讼中，证据的收集非常重要，证据越多，诉讼时间可能越长。
根据《民事诉讼法》的规定，简易程序的审理期限为3个月，普通程序的审理期限为6个月，但审理期限是从立案时间起算，一般在6个月内会进行判决，特殊重大案件可能会更长，甚至超过一年。
此外，劳动争议案件的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果是因为拖欠劳动报酬的原因解除或终止劳动合同而引发的纠纷，可以在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
请注意，以上只是一般情况下的估计，实际时间可能会有所不同。如果您想了解更具体的信息，建议咨询当地的法律专业人士。
劳动诉讼一般需要多长时间
劳动诉讼所需的时间因具体情况而异，无法一概而论。但根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件的审理期限通常为六个月，有特殊情况的还可以延长。具体分为以下情况：
1. 普通程序审理：人民法院应当在立案之日起六个月内审结。如果案情复杂，需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2. 简易程序审理：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
此外，如果法院在审理过程中发现案件不宜适用简易程序，转为普通程序审理，审理期限从立案之日起算。
另外，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果先申请劳动仲裁，再起诉，有可能在仲裁时效期内就起诉，这样就不需要考虑诉讼时效的问题。
以上信息仅供参考，具体时间建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。