不按法律给婚假能起诉吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，包括合理的带薪休假制度。婚假是法定休假之一，如果用人单位不给员工婚假，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求给予婚假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付婚假工资或者赔偿损失。
4. 诉诸法院：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在维权过程中要保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假条等，以便在诉讼或仲裁中作为证明依据。
不给婚假怎么办
如果您所在的公司或组织不提供婚假，您可以采取以下几个步骤来解决问题：
1. 了解法律规定：
首先，了解您所在地区关于婚假的法律规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权享受婚假。
2. 与公司沟通：
与您的直接上级或者人力资源部门沟通，了解公司政策并表达您对婚假的期望。有时候，可能是由于公司政策限制或者误解导致的。
3. 书面申请：
如果口头沟通没有结果，可以尝试以书面形式提交婚假申请，并明确指出您的权利和法律规定的婚假天数。
4. 内部调解：
如果直接沟通和书面申请都没有得到满意的回应，可以寻求公司内部的调解服务，帮助解决劳动争议。
5. 法律咨询：
如果上述步骤都无法解决问题，建议咨询专业的律师或者法律援助机构，了解您的权利和可能的法律途径。
6. 劳动仲裁：
如果问题依然无法解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法提供婚假。
7. 法院诉讼：
如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以将争议提交给人民法院进行诉讼。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保所有的沟通和行动都有记录作为证据。同时，不要忘记保护自己的合法权益，不要因为担心麻烦而放弃追索应得的假期和权益。