合同上的工资是基本工资吗
是的，合同上的工资通常指的是基本工资。基本工资是劳动合同中规定的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是职工劳动收入的主要组成部分。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
该规定第十一条明确指出，下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、加班加点工资；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
该规定第十四条规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
因此，在签订劳动合同时，应明确约定基本工资的具体数额，以确保劳动者的权益得到保障。如需更多信息，可咨询专业的律师或者法律机构。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
合同中的工资包括哪些方面
劳动合同中的工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资总额主要由六个部分组成：
1. 计时工资：根据员工的岗位、工作经验、能力等因素，按照员工工作的时间长度来计算支付的工资。
2. 计件工资：根据员工完成的工作量来计算支付的工资。这种工资形式通常与工作效率直接相关。
3. 奖金：根据员工的工作表现、成果或者公司的盈利状况来给予的奖励。
4. 津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作损失或者特殊环境下的工作条件而支付的工资，如高温津贴、夜班津贴等。
5. 补贴：为了保障员工的基本生活需要或者在特定情况下提供的额外福利，如餐补、交通补贴等。
6. 加班费：根据国家法律规定，对于超过正常工作时间的加班，雇主需要支付给员工的额外报酬。
此外，工资还可能包括以下两个方面：
- 福利：除了直接的货币报酬之外，雇主可能还会提供一些非货币形式的福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、培训机会、职业发展机会等。
- 年终奖：在一些企业中，年底会发放年终奖金，这是对员工全年工作表现的奖励。
在劳动合同中明确工资条款时，应当确保工资数额的明确性、合理性和合法性，并且要符合当地的醉低工资标准和相关法律法规的规定。同时，工资的支付方式和时间也应当在合同中明确规定。