劳动法拖欠工资具体如何处罚
根据《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。
如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地醉低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地醉低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
如果用人单位在收到劳动保障监察部门责令的限期改正通知后，仍未按规定限期支付劳动报酬，劳动行政部门会申请人民法院强制执行。
同时，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么根据《刑法》第二百七十六条第二款的规定，如果该案件数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动者有以下几种赔偿方式：
1. 支付拖欠工资：首先，用人单位应当支付被拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：如果用人单位逾期不支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：在某些情况下，如果用人单位无故拖欠工资，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。具体的补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 赔偿金计算：赔偿金的计算方式通常是按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下来确定。具体数额可能需要通过劳动仲裁或法院来判定。
5. 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
6. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理此类问题时，建议劳动者保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在必要时使用。同时，了解当地的具体法律法规也是至关重要的，因为不同地区可能有不同的规定和要求。
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