员工怀孕了可以辞退吗
员工怀孕期间不能辞退。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果违反法律规定辞退怀孕期间的员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
因此，如果员工不存在上述情形之一，用人单位在怀孕期间是不能随意解除劳动合同的。
公司员工怀孕了可以辞退吗
在大多数国家，包括中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，公司通常不能因员工怀孕而将其辞退。这些法律规定保护女性员工的就业权和生育权。
然而，也存在一些特殊情况，公司在某些条件下可能有权解雇怀孕的员工。例如：
1. 违反法律规定：如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面降低了员工的工资或福利，或者采取了其他侵犯员工权益的行为，员工可以依法解除劳动合同并要求赔偿。
2. 严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可能有权解雇员工。
3. 经济性裁员：在某些情况下，公司可能因为经济原因需要进行裁员，但这通常不包括因员工怀孕而进行的裁员。
4. 员工同意：在一些情况下，员工自己可能会选择辞职。
在任何情况下，公司都应当遵守当地的法律法规，并且在处理怀孕员工的问题时应当谨慎行事，以免违法。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。