自动离职要扣工资吗
自动离职一般不需要扣工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，劳动者有权提前通知用人单位后辞职，离职时工资应按照双方约定或实际发放给您，不得随意克扣。如果用人单位擅自扣除您的工资，属于违法克扣，您可以要求用人单位支付克扣的工资。
但是，如果是因为劳动者的原因离职，例如未按规定提前通知用人单位、严重违反规章制度等，用人单位可以在合法范围内扣除相应的工资。
另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，只有劳动者给用人单位造成经济损害的情况下，才可以代扣劳动者工资。自动离职不属于给用人单位造成经济损失的情况，因此不能随意克扣离职员工的工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
自动离职要扣除多少工资
自动离职的工资扣除问题，主要取决于公司的规章制度以及离职的原因。以下是一些常见的情况和对应的工资处理方式：
1. 员工因个人原因主动离职：
- 如果公司没有明确规定，那么应按照双方的约定支付工资。
- 通常情况下，员工离职当月的工资需要按照原来的发放方式进行发放。
2. 员工因公司原因被辞退：
- 辞退当月的工资应当按照原来的发放方式进行发放。
- 公司以旷工为由扣除工资的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月醉低工资标准，则按醉低工资标准支付。
3. 员工因公司违法而被辞退：
- 如果公司存在违法行为导致员工离职，除了应得的工资外，员工还可以主张经济补偿金。
- 违法辞退的补偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
- 在解除劳动关系当天，公司需要一次性结清员工的工资。
4. 试用期内的员工离职：
- 试用期内的工资不得低于同岗位醉低档工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
- 如果员工在试用期内辞职，应提前三天通知公司。
5. 经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否选择自动离职，公司都应按劳动合同约定支付其应得的工资。
请注意，具体的工资扣除比例和金额可能因地区、公司政策以及相关法律法规而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议参考当地的劳动法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。