产假期间社保该如何交
在产假期间，社保的缴纳方式会发生变化。以下是具体的处理方法：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发放;若员工产假工资低于生育津贴，则按生育津贴发放。
2. 员工应该享受的生育津贴，根据《生育保险法》第八条规定，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。如果员工没有工作，那么生育津贴将按照其产假前的工资标准由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
3. 在休产假期间，如果员工和用人单位仍然依法缴纳社保，那么社保费用将由用人单位继续承担。同时，生育津贴会按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付给用人单位，用于支付员工产假期间的工资。
4. 如果员工在休产假前已经参加了社保，那么产假期间社保费用会继续从社保账户中扣除。如果员工没有参加社保，那么产假期间的社保费用需要由用人单位承担。
5. 对于已经参加新农保的女职工，如果产假期间企业正常运转，由企业代扣代缴；企业无法正常运转的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
此外，如果员工在休产假期间被解雇或者处于非正常劳动状态，用人单位可以停缴社保，待恢复劳动关系后继续缴纳。
总的来说，产假期间社保的缴纳方式会根据员工的实际情况和当地的社保政策有所不同。如有疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取准确的信息。
产假期间社保怎么处理
在产假期间，社保的处理方式如下：
1. 员工正常缴纳：女职工产假期间，她们所在的公司应继续为她们缴纳社保。这意味着，即使她们暂时不在公司工作，公司也需要继续为她们缴纳社保费用。
2. 生育津贴领取：符合生育保险待遇领取条件的员工，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付生育津贴。如果员工没有工作，而是由男方享受生育保险待遇，那么男方应该承担妻子生育期间的全部工资和福利待遇。
3. 社保中断处理：如果女职工在休产假前已经参加了社保，但休完产假后离职，需要办理社保减员手续。公司应先办理社保停缴手续，然后凭借离职证明去社保局办理相关手续。
4. 社保缴纳时间：女职工产假期间，其社保缴纳时间会暂停，即生育保险断缴。但职工个人部分仍由企业负担，企业一般不会承担全部费用。
5. 社保卡激活：产后社保卡需要本人到当地社保局办理激活后，方可正常使用。
6. 生育医疗费用报销：女职工在休产假期间，因生育产生的医疗费用由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分是需企业补足的。
7. 灵活就业人员社保缴纳：对于没有工作单位的灵活就业人员，可以以灵活就业人员的身份缴纳社保，否则可能会影响退休后的养老金待遇。
请注意，以上信息可能因地区而异，具体操作还需根据当地的社保政策和法律法规进行。如有疑问，请咨询当地社保机构或专业律师。