员工入职没合同该如何处理
如果发现员工入职没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：
1. 与员工沟通：
- 首先，尝试与员工进行友好沟通，了解他们为什么没有签订劳动合同，并提醒他们签订合同的重要性。
- 询问员工是否有公司之前发放的工资条、社保缴纳记录等，以证明双方存在实际的劳动关系。
2. 收集证据：
- 收集能够证明你与员工之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能，获取员工在入职前填写的求职申请表、面试记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求用人单位限期改正。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明你与员工之间的劳动关系以及未签订劳动合同的情况。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付双倍工资差额等。
5. 寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，你可以寻求法律援助。
- 咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径，如向法院提起诉讼等。
总之，处理员工入职没合同的情况需要耐心和细心，确保你的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来证明你与员工之间的劳动关系。
入职没签合同合法吗
入职未签订劳动合同是否合法，要根据具体情况分析。
首先，《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，尽管没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在实际的雇佣关系，那么这种关系就已经成立。
但是，为了避免可能的纠纷和法律风险，建议尽快与雇主签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果雇主自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么雇主需要向您支付双倍的工资。
此外，如果入职满一个月都未与劳动者签订劳动合同的，单位应当从满一个月的次日开始向劳动者支付二倍的工资。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。