育儿假，真的是带薪的吗咱们一起聊聊！
是的，育儿假确实是带薪的。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享有产假，同时，如果生育多胞胎，还可以享受更多的产假天数。而育儿假则是在产假之后，由父母或监护人享受的带薪假期，用于照顾新生儿和幼儿。
具体来说，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。而育儿假的具体天数和待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。
此外，一些单位还提供了灵活就业人员生育津贴政策，允许灵活就业人员在符合条件的情况下享受生育津贴待遇。
需要注意的是，具体的育儿假天数和待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此，在申请育儿假之前，建议先了解当地的相关政策和规定，并咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。
总之，育儿假是带薪的，父母或监护人可以享受这一权益，用于照顾新生儿和幼儿。
育儿假包含双休日吗
是的，育儿假包含双休日。育儿假是带薪休假，包括国家法定节假日、休息日，不包括双休日。具体休假时间可以参考当地的具体政策规定。
例如，北京市在子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日。同时，夫妻双方经所在单位批准，可以再增加育儿假一个月，可以选择由一方按照每满12个月为一个周期享受育儿假，也可以选择夫妻双方分别按照每满12个月为一个周期享受育儿假30天，单位不扣除工资。
以上信息仅供参考，具体请查询当地的劳动法规定。