具体劳动纠纷仲裁程序是什么
具体劳动纠纷仲裁程序如下：
1. 申请仲裁。
2. 受理。
3. 组成仲裁庭。
4. 开庭审理。
5. 裁决。
6. 执行。
以上程序仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。
劳动争议仲裁基本程序
劳动争议仲裁的基本程序包括以下步骤：
1. 提交申请书：当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。
另外，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2. 受理申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3. 组庭并通知开庭：劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请需要在五日内进行审查并回复，所以劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后的五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 开庭审理：仲裁庭裁决劳动争议案件进行开庭审理时，应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。
5. 制作裁决书并送达：经过调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，并将裁决书送达双方当事人。
6. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件进行开庭审理时，应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，并将裁决书送达双方当事人。
以上是劳动争议仲裁的基本程序，供您参考。如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。