不再续签合同通知是否可以签字
不再续签合同通知可以签字，但是要注意根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
因此，如果用人单位在劳动合同到期后不再与您续签，并且您不同意续订，那么用人单位需要按照上述法律规定向您支付经济补偿。如果您同意续订，但用人单位不打算与您续订，那么用人单位同样需要向您支付经济补偿。
所以，即使您签署了不再续签合同的通知，也需要注意可能的经济补偿问题。建议您在签署任何文件之前，先仔细阅读并理解其内容，如有疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源顾问的意见。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
不打算续签合同
如果您不打算续签合同，以下是一些建议：
1. 提前通知：根据合同约定和劳动法规定，您应该提前通知雇主您的决定。通常需要提前三十天书面通知，但具体时间应根据合同内容而定。
2. 协商补偿：如果您在合同到期前决定不续签，并且雇主为您提供了合适的补偿（如遣散费、解约通知期等），请确保您了解并同意这些条款。
3. 办理离职手续：完成所有工作交接，包括文件、工作进度和职责的交接。同时，与人力资源部门合作，确保您的离职手续得到妥善处理。
4. 保留证据：保存好与合同履行相关的所有文件和记录，例如工资单、考勤记录、通讯记录等。这些证据可能在将来的法律纠纷中起到重要作用。
5. 寻求法律建议：如果您对合同终止的合法性或程序有任何疑问，或者担心可能面临的法律责任，请咨询专业律师的意见。
6. 保持良好关系：尽管您决定不再续签合同，但保持与同事和管理层的关系仍然很重要。这有助于您在未来建立新的职业关系或获得推荐信。
7. 更新简历：将您的离职状态更新到您的简历中，以反映您已经离职并且正在积极寻找新的工作机会。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在国家或地区的法律法规进行。