与工作单位发生争议后怎么办
与工作单位发生争议后，可以采取以下几种方法解决：
1. 协商解决：首先尝试与工作单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这一步至关重要，因为它有助于维护良好的职场关系，并可能促进问题的顺利解决。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向单位所在地的劳动仲裁部门或人事争议仲裁委员会申请调解。在调解过程中，仲裁员会协助双方沟通，并努力找到一个双方都能接受的解决方案。
3. 申请仲裁：如果调解未能解决问题，可以在规定的时间内向劳动仲裁部门或人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁前，请确保您已详细了解相关法律法规和程序，并准备好所有必要的证据和文件。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。请注意，诉讼可能需要耗费较长时间和更多精力，因此在采取此步骤之前，请务必权衡利弊。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类争议时，请务必保持冷静和理智，遵循法律程序，并尽可能收集相关证据以支持您的主张。同时，也要注意保护个人隐私和安全。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
在单位因工作原因发生冲突,单位会怎样处理
在单位因工作原因发生冲突时，单位的处理方式可能会因具体情况和单位内部的规章制度而有所不同。以下是一些可能的处理方式：
1. 调解与协商：单位可能会首先尝试调解员工之间的冲突，通过面谈、会议等方式，让双方表达意见、诉求，并寻求共同解决问题的方案。
2. 调查与核实：单位可能会对冲突事件进行调查，核实事实和情况，以确保有足够的证据来支持处理决定。
3. 内部处理：根据冲突的性质和严重程度，单位可能会采取内部处理措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。这些措施可能单独或同时使用，具体取决于单位的规定和实际情况。
4. 法律咨询与援助：如果冲突涉及违法行为或员工权益受到侵害，单位可能会建议员工寻求法律咨询和援助，以确保员工的合法权益得到保障。
5. 预防与改进：单位可能会对冲突事件进行反思和分析，总结经验教训，并采取相应的预防措施和改进措施，以避免类似事件的再次发生。
需要注意的是，单位在处理冲突时应遵循法律法规和公平公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也应鼓励员工通过沟通、协商等方式解决工作冲突，以维护良好的工作氛围和团队合作精神。