辞职后不发工资怎么办
如果您辞职后单位不发工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。
4. 法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
在处理此类问题时，请确保您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，了解当地的劳动法规和程序也是非常重要的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
辞职后不发工资怎么办呢
如果您辞职后单位不发工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决问题。
2. 劳动监察部门投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。
4. 法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
5. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 收集证据：在采取上述措施前，请确保收集足够的证据来证明您的工资诉求，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞职证明等。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者机构以得到更为准确的回答。