劳动合同是否能代签（劳动合同能否由他人代签?）

劳动合同是否能代签

劳动合同可以代签，但前提是劳动者本人签字或者按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果劳动者本人不能签字或按手印，那么可以与用人单位委托的代理人签订劳动合同。但这种情况下，合同双方应为代理人和用人单位，而不是劳动者本人。此外，由于代理人不是劳动者本人，因此劳动者本人并不需要对合同的条款负责。

另外，劳动者也可以使用电子邮件等书面形式将劳动合同的意向通知对方。例如，发送电子邮件“劳动合同字迹笔迹模糊不清要求重新打印”等，然后抄送用人单位，这样也是可以的。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

劳动合同能否由他人代签?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由劳动者本人亲自签订。如果劳动者无法亲自签订，可以委托他人代签，但需要满足以下条件：

1. 用人单位合法授权：用人单位应明确授权可代签劳动合同的人员，并提供相应的授权书。

2. 授权范围：授权书应明确代签劳动合同的具体事项、权限和期限。

3. 代理人行使权利：代理人在代签劳动合同时，应遵守法律法规和用人单位的相关规定，确保劳动合同的内容真实、合法。

4. 合同效力：代签的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律效力。但在特殊情况下，如劳动者未成年或无民事行为能力等，代签合同可能需要额外的法定程序。

总之，劳动合同可以由他人代签，但需满足一定条件并确保合同内容合法有效。