职务侵占未达立案要求
职务侵占未达立案要求时，可以采取以下措施：
1. 内部处理：首先，公司或单位内部应建立健全的内部控制机制，对职务侵占行为进行预防和监督。一旦发现员工涉嫌职务侵占，应立即启动内部调查程序，收集相关证据，并根据实际情况采取相应的处理措施。
2. 协商解决：如果职务侵占行为尚未达到刑事立案标准，但已经给公司或单位造成了实际损失，可以与涉嫌侵占的员工进行协商，要求其退还侵占的款项，并赔偿因此造成的损失。
3. 民事诉讼：在某些情况下，如果职务侵占行为未达到刑事立案要求，但公司或单位仍希望追究其民事责任，可以向法院提起民事诉讼，要求涉嫌侵占的员工承担相应的赔偿责任。
4. 加强内部控制：为了防止类似事件的再次发生，公司或单位应进一步加强内部控制，完善财务管理制度，加强对员工的培训和监督，提高员工的法律法规意识和职业道德水平。
5. 寻求法律咨询：如果对职务侵占的认定及处理有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和法律责任。
需要注意的是，职务侵占是一种违法行为，不仅会对公司或单位造成经济损失，还会影响公司的声誉和形象。因此，一旦发现员工涉嫌职务侵占，应尽快采取行动，维护自身合法权益。
职务侵占未达到立案标准
当职务侵占未达到立案标准时，可以采取以下措施：
1. 内部处理：单位内部发现职务侵占行为后，可以由相关责任人向单位负责人报告，并由单位负责人决定如何处理。通常情况下，单位会采取内部调查、谈话等措施来处理此类事件。
2. 民事诉讼：如果职务侵占行为尚未达到刑事立案标准，但已经给单位造成了经济损失，单位可以通过民事诉讼的途径来维护自身权益。单位可以向法院提起诉讼，要求侵占人承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
3. 协商解决：对于一些情节较轻、数额较小的职务侵占行为，单位可以与侵占人进行协商，达成和解协议，从而解决问题。
4. 加强内部控制：为了防止类似事件的再次发生，单位应当加强内部控制，完善财务管理制度，加强对员工的监督和管理，确保职务侵占行为得到有效遏制。
需要注意的是，虽然职务侵占未达到立案标准时不能追究刑事责任，但仍需承担相应的法律责任。因此，单位和个人应当遵守法律法规和职业道德规范，共同维护良好的社会秩序和经济环境。
此外，根据《刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。