《劳动法》规定，公司开除职工的赔偿方式主要依据具体情况而定。首先，若公司合法开除职工，例如职工严重违反公司规章制度等，公司应支付经济补偿金。补偿金的计算方式是职工在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。具体数额可能因地区差异而略有不同。
其次，若公司违法开除职工，例如未提前通知或未说明解雇理由等，需按上面标准双倍支付赔偿金。
另外，如果公司开除职工过程中存在拖欠工资、未按规定缴纳社保等侵害职工权益的行为，职工可要求相应的赔偿。
总之，在面临公司开除时，职工应了解自身权益并积极维护。如与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
公司开除职工，劳动法上怎么赔偿？这是个热门话题！
各位亲爱的读者朋友们，你们有没有遇到过这样的问题：公司突然开除你，而且还是用一种非常不“友好”的方式。这时候，你可能会问：“公司在劳动法上是怎么赔偿我的？”别急，今天咱们就来聊聊这个话题，看看在劳动法的“大棒”下，公司开除职工到底该怎么赔偿。
1. 首先，得明确一点：公司开除职工，必须符合《劳动合同法》的规定！
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括多种，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等等。
但是，如果公司是出于经济性裁员的目的，那么它需要遵循一定的程序和标准。具体来说，经济性裁员时，公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2. 如果公司是违法解除劳动合同的，那就要按照《劳动合同法》第八十七条的规定来赔偿：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果公司开除你时没有合法依据，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么你可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
3. 还有一些特殊情况，也需要特别注意：
比如，如果公司开除的是孕期、产期、哺乳期的职工，或者是因为工伤、职业病等特殊原因被解除劳动合同的，那么公司需要支付相应的赔偿金或者补偿金。
4. 醉后，给大家一点小建议：
在面对公司开除的情况时，一定要保持冷静，了解自己的权益和公司的责任。如果公司确实违反了劳动法的规定，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司在开除职工时，必须遵守《劳动合同法》的规定，否则就需要承担相应的法律责任。希望大家在遇到类似问题时，能够有理有据地维护自己的权益！