不发工资具体如何处理
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。尽量保留沟通记录，以备后续使用。
2. 收集证据：确保收集并保存好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向所在地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权责令其支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将对此进行调解或裁决。
5. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
6. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律建议和代理服务。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，在遇到用人单位拖欠工资的情况时，你有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可以采取上述措施来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
不发工资触犯什么法律
不发工资可能触犯了以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷可以通过调解、仲裁等途径解决。如果用人单位未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 《中华人民共和国刑法》：在某些情况下，如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任。
总之，不发工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。