员工不签劳动合同怎么办呢
如果员工不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取以下措施：
1. 与员工沟通：首先，可以与员工进行沟通，了解其拒绝签订合同的原因。这有助于确定问题的根源，并采取相应的解决措施。
2. 发送书面通知：如果沟通无果，可以发送书面通知，要求员工在规定时间内签订劳动合同。通知中应明确说明签订合同的期限和后果，以促使员工尽快做出决定。
3. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在用人单位工作超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位有权要求员工支付双倍工资。
4. 解除劳动关系：如果员工坚持不签订劳动合同，并且对用人单位的正常运营造成了影响，用人单位可以考虑解除劳动关系。但需要注意的是，解除劳动关系时应确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的纠纷。
5. 寻求法律援助：如果员工对用人单位的处理措施有异议，或者用人单位认为员工的行为违反了法律法规的规定，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师以获取更专业的建议。
总之，用人单位应该与员工进行积极的沟通和协商，尽可能地达成共识。如果确实无法签订劳动合同，也应该按照法律法规的规定进行处理，并确保双方的权益得到保障。
员工不签合同违法的吗
员工不签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
此外，不签订劳动合同还可能导致其他法律后果，例如在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，可能会难以证明双方存在劳动关系，从而增加劳动者维权的难度。
因此，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果员工拒绝签订合同，用人单位可以通过与员工协商、支付一定的补偿金等方式来解决这一问题。