老板拖欠工资没有劳动合同应该怎么办
如果老板拖欠工资并且没有与你签订劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 尽可能收集所有能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作相关的邮件或短信记录等。
- 如果有银行流水，可以打印出工资流水记录，显示你的工资发放情况。
2. 协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 保持沟通记录，无论是电话、短信还是面对面的会谈，都应当有详细的记录。
3. 劳动监察大队投诉：
- 如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4. 劳动仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因未签订劳动合同为由申请仲裁。
- 提交书面申请时，需要准备仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会会在收到申请后受理或不予受理，并通知申请人。
5. 法院诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 支付令申请：
- 根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7. 法律援助：
- 如果你经济困难，可以申请法律援助。许多地区有免费的法律援助服务，可以帮助你进行上述步骤。
在整个过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，不要采取任何可能违法的行动。记得及时行动，因为有些权利的主张可能受到时间限制。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师，以得到更为准确地回答。
老板工资拖欠怎么处理没有劳动合同
如果你的老板拖欠工资，并且没有与你签订劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1、协商解决：首先尝试与老板进行沟通，要求支付拖欠的工资。
2、收集证据：即使没有书面合同，也要尽可能收集其他形式的证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录、通讯记录等，以证明你与老板之间的雇佣关系以及工资拖欠的情况。
3、劳动监察大队投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4、劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5、法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，你可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6、法律援助：如果你经济困难，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》，请求支付劳动报酬属于法律援助的范围。
7、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8、双倍工资和经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者还可以要求支付经济补偿。
9、注意收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，还可以收集工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件，以及工友的证人证言等。
10、专业咨询：在整个过程中，建议咨询专业的律师或法律工作者，以便更好地维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。