公务员取消年休假的历史
公务员年休假制度曾历经多次变革。早期，公务员享有带薪年休假的权利，以保障其休息与工作的平衡。然而，随着社会的发展和工作节奏的加快，公务员的工作压力日益增大。为了提高工作效率和公务员的积极性，一些地方开始逐步取消公务员的年休假。尽管如此，仍有部分公务员对此表示关切和不解。近年来，随着国家对公务员权益保障的重视，一些地区已经逐步恢复了公务员的年休假制度，并明确了相关实施细则。这一变化旨在更好地保障公务员的身心健康，激发其工作热情。
公务员取消年休假
在中国，公务员是否取消年休假取决于所在单位的具体规定以及公务员的个人情况。近年来，随着《职工带薪年休假条例》的普及和实施，公务员群体的带薪年休假权益得到了更多的保障。
根据《职工带薪年休假条例》，公务员在符合下列条件之一的情况下，可以享受年休假：
1. 职务级别为处级或者以上（含处级）的公务员，在年度考核中称职及以上的。
2. 工作年限满1年不满10年的公务员，在年度考核中称职及以上的。
3. 工作年限满10年不满20年的公务员，在年度考核中称职及以上的。
4. 工作年限满20年以上的公务员，在年度考核中称职及以上的。
此外，公务员在享受年休假时，还应当符合以下条件：
1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；
2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；
3. 工作年限满20年以上的，年休假15天。
需要注意的是，公务员在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日、休息日，或者因公出差、执行任务、开会等特殊情况，可以提前或者延后休假。同时，公务员还应当遵守单位内部的年休假制度，按照规定享受年休假。
总之，公务员是否取消年休假因地区和单位而异，具体情况需参考所在单位的规定。
基层公务员取消休假合法吗
基层公务员取消休假是不合法的。
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能安排补休的，应当按照国家规定给予补助。
此外，各级人民政府及其有关部门应当严格执行劳动法、公务员法等有关法律、法规的规定，保障公务员依法享有的休息休假权利。
因此，基层公务员不能随意取消休假，除非符合法律规定的特殊情况，如因公出差、纸班等。如果基层公务员擅自取消休假，可能会面临法律责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。