招聘签了合同可以反悔吗
一般来说，招聘后签订合同并支付费用，双方即建立劳动关系。此时，若反悔，通常需要与用人单位进行协商，并看是否能够达成一致。但需要注意的是，有些情况下，如存在欺诈、胁迫等情形，或者合同内容显失公平，劳动者是有可能主张合同无效的。
另外，如果是在试用期内，劳动者也是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。总之，是否可以反悔需结合具体情况分析，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
签了招聘协议能毁约吗
签了招聘协议后，是否可以毁约取决于协议的具体条款以及相关法律规定。以下是一些可能的情况：
1. 如果招聘协议中有关于违约责任的条款，且这些条款没有违反法律的强制性规定，那么双方都需要按照这些条款来履行。
2. 如果招聘协议中没有关于违约责任的条款，或者这些条款违反了法律的强制性规定，那么该协议可能是无效的。
3. 在某些情况下，如果招聘方在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致应聘者违背真实意愿签订协议，那么应聘者可能有权撤销该协议。
此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：
* 第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
* 第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
* 第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
因此，如果您的情况不属于上述法条所列的可以解除合同的情形之一，您单方面违约的话，可能需要承担相应的违约责任。
在决定毁约之前，建议您仔细阅读招聘协议中的条款，并考虑以下几点：
1. 您是否有合法的理由和依据来毁约？
2. 您是否需要支付违约金或其他形式的赔偿？
3. 您是否能够找到其他合适的解决方案？
醉后，如果您决定毁约，请务必与招聘方进行沟通，并尽可能达成妥善的解决方案。
以上内容仅供参考，如有必要请咨询律师。
招聘签了合同可以反悔吗
签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。但是，如果劳动者在签订劳动合同后有确切的证据证明该合同存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位存在违反劳动合同约定的行为，那么劳动者是可以依法解除劳动合同的。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以解除劳动合同。
总之，签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行合同约定的义务。但是，如果存在法定解除合同的情形，劳动者是可以依法解除劳动合同的。
另外，需要注意的是，反悔并不仅仅是口头表示，必须有具体的证据来证明。例如，如果能够证明用人单位在签订合同时存在欺诈行为，比如虚构事实、隐瞒真相等，那么就可以作为反悔的依据。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。