1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了包括退休金制度在内的社会保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。该制度依据劳动者在职期间的工资水平，结合其工龄长短，确定了退休金的标准。尽管当时的保障水平有限，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础，标志着我国社会保障制度建设的起步。
1958年工人工资多少钱一个月
1958年中国大陆的工资水平因行业、职位和地区的不同而有所差异。根据国家统计局的数据，1958年全国城镇职工的平均工资大约在400元左右。这个数字仅供参考，实际工资可能因个人情况而有所不同。
在那个时期，工资支付通常是以货币形式进行的，工资级别和晋升机制也与公务员体系相似。工资调整通常需要经过一定的审批程序，并且与国家的经济状况和政策调整密切相关。
需要注意的是，由于历史时期的经济体制和政策环境发生了很大变化，因此很难用现代的标准来直接衡量1958年的工资水平。如果需要更详细的信息，建议查阅当时的官方统计数据或相关历史资料。
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例规定，企业必须为职工缴纳养老保险费，职工在退休后可以获得一定的养老金。这是中国养老保险制度的雏形。
然而，这个时期的养老保险制度还存在很多问题，例如覆盖面不广、保障水平低等。为了解决这些问题，政府在1966年对养老保险制度进行了改革，将企业养老保险改为单位保险制度，即由企业负责为职工支付养老金。
在那个特殊的历史时期，由于国际形势的变化和国内政治环境的影响，中国的养老保险制度经历了较大的波折。在这个过程中，养老保险制度的功能和作用受到了严重影响。
总的来说，1958年的中国养老保险制度虽然处于起步阶段，但它为后来的养老保险制度发展奠定了基础。