女员工醉忌讳的4件事是什么
1. 性别歧视：女员工醉忌讳遇到性别歧视的行为，如被对待不平等、被贬低或被忽视。
2. 性骚扰：女员工醉忌讳遭受性骚扰，包括言语或行为上的不适当行为、性暗示或触摸。
3. 工资不公：女员工醉忌讳发现自己与男员工相比在同等职位上薪资待遇不公平，而且没有明显的合理解释。
4. 职场暴力：女员工醉忌讳遭受任何形式的职场暴力，包括恶意揭露、人身攻击、威胁或诽谤。
女职工禁忌怎么告知
女职工禁忌告知的内容主要包括以下几个方面：
1. 禁忌从事的劳动范围：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，女职工禁忌从事的劳动范围包括：
- 井下矿井作业；
- 国家规定的第四级体力劳动强度的作业；
- 恶劣工作环境中的露天作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的作业；
- 体力劳动强度大的作业；
- 伴有强烈振动的作业，如风动工具、锤击工具、磨石和电锯等作业；
- 工作中会接触到有害物质或有放射性的物质的作业。
2. 用人单位的告知义务：
- 用人单位应当告知女职工其工作场所存在职业病危害因素，并在劳动合同中写明，同时应组织女职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以便及时发现和处理职业病危害。
3. 女职工的告知义务：
- 女职工应当如实向用人单位提供与本人业务相关的疾病诊断证明，以便用人单位在安排工作岗位时作出合理决策。
4. 书面告知的重要性：
- 用人单位应将工作过程中产生的职业病危害因素及其后果、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知女职工，且书面告知是法律规定的必要程序。这有助于保护女职工的合法权益，确保她们在工作中得到充分的保护。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在招用、录用女职工时，除了国家明确规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
如果违反这些规定，用人单位可能会面临法律责任，包括责令限期改正、罚款甚至吊销营业执照等处罚。