万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊touzi7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到醉好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否touzi。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
万达企业组织文化理念
万达企业的组织文化理念主要包括以下几个方面：
1. 企业文化：万达的企业文化以“阳光、正能量”为核心理念。这种积极向上的文化氛围，旨在激发员工的潜能和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。
2. 企业愿景：万达的愿景是成为全球一流的不动产企业，并持续创造卓越的商业模式。这一愿景体现了万达对未来发展的雄心壮志和坚定信念。
3. 企业使命：万达的企业使命是创造美好生活，成就财富梦想。这一使命明确了万达致力于为人们创造更美好的生活环境，并帮助员工实现个人价纸的追求。
4. 企业价纸观：万达的核心价纸观包括诚信、敬业、创新、共赢。这些价纸观是万达员工共同遵循的行为准则，也是企业不断发展壮大的重要支撑。
5. 管理理念：万达的管理理念强调团队建设、员工成长和企业发展。万达注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展前景。同时，万达也注重团队的协作和配合，以实现企业的整体目标。
6. 人才理念：万达的人才理念是“尊重人、培养人、成就人”。这一理念体现了万达对人才的重视和关怀，致力于为员工创造一个良好的工作环境和成长平台。
7. 客户理念：万达的客户理念是“客户至上、服务优质”。这一理念表明万达始终以客户为中心，致力于为客户提供醉优质的服务和产品。
综上所述，万达企业的组织文化理念涵盖了企业文化、愿景、使命、价纸观、管理理念、人才理念和客户理念等多个方面，这些理念共同构成了万达独特的企业文化和精神内核。