如何判断一个人的职业？
第一级是权威型职场。所属行业的穿着会有标志性的制服。比如你会更习惯穿着白大褂的人给你看病，当然也不能接受穿便装的人开飞机。第二级是专业性职场。所属行业包括会计师、律师等。他们的穿着会比较保守，普遍穿西装或者套装。
第三级是传统型职场，所属行业比如企事业单位，公务员等。这类单位内部一般很少有详细严格的规定着装，只要不是奇装异服，穿着得体就好。在这类职场中有个生存要点，就是融入融入集体，着装也是这样。
要是大多数同事上班穿夹克衬衫，你却每天都穿西服打领带，就会给人一种莫名其妙的距离感。但即使没有明文规定在这里单位工作，也不能穿着吊带裙或者夹脚拖鞋就去上班。所以如果去政府部门办事，或者到国企里做项目，那么你的形象应该尽量的向人家靠拢，这才是比较安全的做法。
第四级是创意性职场。所属行业如互联网公司媒体广告时尚等行业，上班穿着的自由度会比较高。互联网公司受美国硅谷的影响，通常都穿得比较随意，T恤或者格子衬衫牛仔裤都是很常见的穿着。而广告时尚传媒行业都属于创意型的行业，在这类行业里，衣服会透露一个人的审美品位和创意能力。这类行业对奇装异服的容忍度会非常大，但对坏品位的容忍度会非常小。
了解这四个基本的着装类型，其实是对每个人都有用的。为什么这么说？首先可以帮你在自己的行业或者企业中穿对方向，这对于初入职场的年轻人尤其有用。在专业人士里穿的随便就是不上路。同样处在创意类行业里的人，偏要穿得像专业人士一样正经，周围的同事肯定也会觉得你怪怪的。其次，随着职业进一步上升，接触社会的面会越来越广，它能帮你快速地判断别人。
因为着装风格不同，很多人站在一起，就算不掏名片，你应该也能很快就可以分辨出谁是会计师，谁是企业家，谁是时尚人士。眼光厉害的人，甚至能在一屋子律师里分辨出谁是本土律所的，谁是合资律所的，以及谁是外资律所的。留心观察的话，看10人的准确率可以达到70%以上，一个穿着很正式的律师专业能力也更纸得信赖。
相反一个穿着牛仔裤和T恤衫的会计师审计师，可能你就要在认真观察他一下了。第三，帮助你按照需要调整自己的穿衣策略。就像我开头故事里讲过的比尔盖茨的例子，衣服本身也是一种沟通方式。当你和不同职业的人打交道，如果能巧妙地用服装来表现友好，或者更厉害的一言不发地表达你的强势，你就多了一件影响别人的秘密武器。
而且如果你要送别人礼物，了解他那个行业的穿衣风格，也能帮你选准礼物，否则你送互联网公司的人一条正装领带，或者送大学老师一双夸张的高跟鞋，可能人家根本就用不上。那女人在职场中应该怎样穿着呢？穿的美对自己能不能加分呢？我们明天就这个话题接着同大家聊。
如何判断一个人的职业性格
判断一个人的职业性格可以通过多种方法，以下是一些常见的评估工具和方法：
1. 迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）：
MBTI是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论所创建的人格类型指标。它通过四个维度来评估个体的性格类型：
- 能量来源：外向(E)与内向(I)
- 信息获取：感觉(S)与直觉(N)
- 决策方式：思考(T)与情感(F)
- 生活方式：判断(J)与知觉(P)
每个维度上的两个极端组合形成了16种不同的性格类型。
2. 霍兰德职业兴趣量表（Holland Code, RIASEC）：
霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，它们是：
- 现实型（R）：喜欢与物理工具和具体事物打交道。
- 研究型（I）：喜欢探索和学习新知识。
- 艺术型（A）：喜欢创造性和艺术性表达。
- 社会型（S）：喜欢与人交往和帮助他人。
- 企业型（E）：喜欢领导和影响他人。
- 常规型（C）：喜欢按照既定规则和程序工作。
3. 基于职业价纸观的评估：
通过询问个体关于工作的价纸观和动机，可以了解他们的职业兴趣和性格倾向。例如：
- 内向型可能更喜欢独立工作，而外向型则更喜欢团队合作。
- 实感型重视具体事实和细节，而直觉型则更关注可能性和抽象概念。
4. 行为描述面试法（Behavioral Description Interview, BDI）：
通过让面试官描述工作成功和失败的行为标准，可以了解个体的工作态度、决策风格和应对压力的方式。
5. 心理测试和问卷：
可以使用各种心理测试和问卷来评估个体的性格特征，如五大性格特质（开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质）等。
6. 观察和互动：
在实际工作环境中观察个体的行为和互动方式，也是判断其职业性格的有效方法。
需要注意的是，以上方法都不是绝对准确的，因为人的性格和职业兴趣可能会随着时间和经历的变化而变化。同时，不同的方法可能会得出不同的结果，因此在实际应用中可能需要结合多种方法来进行综合评估。