面试醉忌讳的事实论据是
面试醉忌讳的事实论据或观点是虚假陈述或伪造事实。这包括虚报个人背景或经历，夸大自己的能力或成就，提供虚假的工作经历或证书等。如果在面试中使用这样的事实论据，会给雇主留下不诚信、不可靠的印象，严重影响候选人的职业声誉和未来的就业机会。因此，在面试中坦诚地回答问题，提供真实的信息和实际的例子，是非常重要的。
列举面试中有哪些禁忌
在面试中，有一些行为和言语是极其不合适的，可能会给面试官留下负面印象或者影响面试结果。以下是一些面试中的禁忌：
1. 迟到早退：面试是尊重他人时间的表现，迟到早退会给人不专业、不负责任的印象。
2. 着装不当：根据公司的文化和职位要求选择合适的着装，过于随意或过于正式都可能不利。
3. 手机干扰：面试过程中应保持手机静音或关闭，避免在面试中接听电话、发短信或查看社交媒体。
4. 态度傲慢：保持谦逊和尊重的态度，即使对自己有信心，也要避免显得过于自负或傲慢。
5. 言语轻浮：避免使用粗俗、俚语或不恰当的语言，保持专业和礼貌的语气。
6. 过度谦虚：虽然要表现出自信，但过分的谦虚可能会让面试官觉得你缺乏自信或不够果断。
7. 泄露隐私：不要在面试中透露过多个人信息，如家庭住址、电话号码等。
8. 未准备充分：在面试前应充分准备，熟悉公司背景、职位要求以及可能的面试问题。
9. 表现出不耐烦：面试官可能会等待回答，表现出明显不耐烦的态度会让人觉得你不重视这次机会。
10. 未完成面试：在面试结束时，应向面试官表示感谢并询问后续流程，而不是匆匆离开。
11. 谈论与职位无关的话题：专注于职位相关的话题，避免涉及与工作无关的个人兴趣或敏感信息。
12. 做出无法兑现的承诺：不要轻易承诺自己无法实现的事情，这会给面试官留下不诚信的印象。
13. 忽视面试官：面试官是评估你能力和适应性的重要资源，应给予他们足够的尊重和关注。
14. 过于强调自己：在面试中，应避免过度谈论自己的成就和经历，而应更多地关注如何为公司带来价纸。
15. 未询问后续流程：面试结束时，应询问后续流程，如是否需要提供进一步的信息或参加其他面试等。
以上这些禁忌行为可能会影响你的面试表现和结果，因此在面试前应充分准备并注意自己的言行举止。