万达企业组织文化？
一、思想体系
1、核心理念
“国际万达，百年企业”。
2、企业使命
“共创财富，公益社会”。
二、主要特点
1、敢于创新
敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。
2、坚守诚信
坚守诚信是万达文化的核心特点。
1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。
3、带头环保
万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。
4、关爱员工
万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊touzi7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。
5、注重慈善
万达成立至今，慈善捐助现金超过70亿元人民币，十获“中华慈善奖”。
万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。
6、做到醉好
万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。
7、执行力强
执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否touzi。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。
8、弘扬传统
2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。
万达企业组织文化是什么
万达企业的组织文化主要体现在以下几个方面：
1. 企业文化：万达的企业文化以“共创、共赢、共荣”为核心理念。这种理念鼓励员工与企业共同成长，共同追求更大的成功。万达强调团队精神，认为只有团结一致，才能克服困难，实现目标。
2. 企业愿景与使命：万达的愿景是成为全球一流的不动产企业，使命是创造美好生活。这一愿景和使命激励着万达不断追求卓越，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
3. 企业精神：万达的企业精神是“诚信、敬业、创新、服务”。这种精神体现了万达在经营活动中始终坚守诚信原则，以敬业的态度对待工作，不断追求创新，并提供优质的服务。
4. 人才理念：万达重视人才，认为人才是企业发展的核心。万达提出“人才为本”的理念，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，激发员工的工作热情和创造力。
5. 社会责任：万达在追求商业成功的同时，积极履行社会责任。企业注重环保、公益等社会事业，努力为社会做出贡献。
此外，万达还注重以下几个方面：
1. 组织结构：万达的组织结构扁平化，决策权下放，鼓励员工积极参与决策和管理。这种组织结构有助于提高企业的灵活性和响应速度。
2. 管理风格：万达的管理风格以“严格、认真、负责”著称。企业对工作标准要求高，对员工要求严格，但同时也注重培养员工的成长和发展。
3. 创新文化：万达鼓励创新，认为创新是企业持续发展的关键。企业不断探索新的商业模式、技术和管理方法，以适应不断变化的市场环境。
综上所述，万达企业的组织文化是一种以“共创、共赢、共荣”为核心理念，以“诚信、敬业、创新、服务”为企业精神，以“人才为本”为人才理念，注重社会责任与可持续发展，并倡导创新文化的综合型组织文化。