周末加班费怎么算
周末加班费的计算通常根据劳动法和公司的规定来确定。一般情况下，周末加班费可以分为两种方式计算：
1. 标准加班费：根据劳动法规定，周末加班费是按照平时工资的150%计算。即每小时工资的1.5倍。
2. 公司规定：有些公司可能会根据自身情况和政策制定特殊的加班费标准。例如，周六算加班，以平时工资的120%计算，周日算加班，以平时工资的140%计算。
需要注意的是，具体的加班费计算方式可能因公司和地区的不同而有所差异，还需要参考相关法律法规和公司的规定。建议咨询公司的人力资源部门或阅读相关员工手册以了解准确的加班费计算方式。
周末加班费怎么算符合劳动合同法
周末加班费的计算方式应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，如果员工在周末（通常指周六、周日）加班，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
1. 用人单位未安排员工工作且无法安排补休的，应支付不低于员工工资的百分之二百的加班工资报酬。
2. 用人单位安排员工工作且能够安排补休的，应当首先安排补休；在无法安排补休的情况下，应支付不低于员工工资的百分之二百的加班工资报酬；但法定节假日加班的除外。
此外，《劳动法》第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在计算周末加班费时，首先要确定员工的工作时间是否属于上述三种情形之一，并据此按照相应的标准计算加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。