公司中秋不放假违法吗
根据我国相关法律规定，中秋节属于国家法定节假日。如果公司因生产或经营需要，要求员工在中秋节当天上班，应依法支付加班工资。具体来说，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，如果公司中秋节不放假，而是要求员工正常上班，则属于违法行为，应依法支付加班工资。
但请注意，具体是否违法还需结合公司的实际情况和当地的具体法律法规进行综合判断。
公司中秋不放假怎么办
如果公司中秋节不放假，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解公司不放假的具体原因。同时，表达你的期望和需求，希望公司能够合理安排工作时间，确保员工的权益得到保障。
2. 了解相关法律法规：在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当安排员工在法定节假日工作，且应当按照国家规定支付加班工资。因此，你可以了解相关的法律法规，明确自己的权益。
3. 与公司协商：如果公司确实因生产任务需要或者其他原因无法安排员工在中秋节当天放假，可以与公司协商其他的时间安排，比如调休或者支付加班工资等。
4. 寻求法律援助：如果公司拒绝安排员工在中秋节放假或者未按照国家规定支付加班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
5. 保留相关证据：在维权过程中，你需要保留相关的证据，比如工作邮件、聊天记录、工资条等，以便证明自己的诉求和权益。
总之，如果公司中秋节不放假，你应该了解自己的权益和需求，并与公司进行积极的沟通和协商，以维护自己的合法权益。