休产假期间能拿单位的全勤奖吗？
休产假期间不能拿单位的全勤奖。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的，建议与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。
休产假期间可以领工资吗
在休产假期间，员工是可以领取生育津贴的。如果员工已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。如果员工没有参加生育保险，那么生育津贴将由用人单位按照其产假前的工资标准逐月支付。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上信息仅供参考，具体可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或单位人事部门获取更详细的信息。