应届毕业生签了双方意向协议，在符合相关法律规定的情况下，是具有法律效力的。
意向协议在法律上属于预约合同，即为了担保合同达成而订立的。在预约合同中，一方当事人不履行预约合同约定的订立合同义务时，对方可以请求其承担违约责任。这意味着，如果双方签订了就业意向书等类似的意向协议，并且该协议规定了双方的具体权利和义务，那么这份协议就具有了法律效力。
此外，签订就业意向书并不等同于正式签署劳动合同。就业意向书主要是用人单位和毕业生之间对即将签订劳动合同的预先约定，它不具备劳动合同的法律效应。因此，即使签订了就业意向书，也不意味着毕业生已经与用人单位建立了正式的劳动关系。
请注意，如果是未毕业的学生与单位签订的劳务合同，那么就是具有法律效力的。
