未交社保的赔偿计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。以下是具体的计算步骤和考虑因素：
### 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任
1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
### 社会保险补缴及赔偿
1. 社保补缴：
- 社保补缴的方式和金额通常由当地社保机构根据具体情况确定。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 社保赔偿：
- 如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体金额和方式可能需要根据当地的相关法律法规和政策来确定。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿计算方法和标准可能因地区和具体案情而有所不同。建议咨询当地的律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。
