劳动仲裁确实适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律主要用于规范劳动争议调解仲裁活动，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在劳动仲裁中，仲裁机构会依据该法律来审理案件，并作出裁决。对于仲裁的一方来说，劳动仲裁的结果将具有法律约束力，这意味着裁决一旦作出并生效，相关当事人必须遵守。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还规定了仲裁程序、受理范围、时效等方面内容，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和指导。通过劳动仲裁，双方可以更加公正、合理地解决劳动争议，维护各自的合法权益。
以上内容参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
