上班违规操作发生事故算工伤吗？
如果是自己故意或者因为玩忽职守导致受伤的，不能算工伤。下面是上下班工伤认定的条件（参考条款1）：
- 上下班途中：伤害发生在合理的上下班时间和上下班路线。
- 发生交通事故或特定交通工具事故：伤害是由交通事故（机动车和非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡，火车事故所导致。
- 非主要责任人：事故责任认定中，劳动者承担非主要责任。
参考条款：
1. 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- (四)患职业病的；
- (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时违规摔伤算工伤吗
工伤和上班时意外摔伤的区别主要在于原因和性质不同。工伤是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而上下班路上摔伤不属于这范畴。
根据《工伤保险条例》，上下班途中受伤的，并不都是工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，上班时违规摔伤一般不算工伤。除非是违规操作导致受伤，被认定为职业病，或者因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。