劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，可能产生以下法律后果：
1. 被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同：即如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作了一段时间，而用人单位没有提出异议，那么可以视为双方同意以原来的劳动合同条件继续履行。
2. 如果用人单位提出异议，劳动者可以要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在劳动合同到期后继续工作的情况下，如果用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工超过一个月但不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3. 视为双方同意变更劳动合同：如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且双方同意以原合同条件继续履行，但实际上双方并未就变更劳动合同达成书面协议，那么这种继续工作的事实可以被认定为双方同意变更劳动合同。
4. 未签订劳动合同的时间段内，劳动者可主张二倍工资：在劳动合同到期后继续工作的情况下，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工超过一个月但不满一年，那么劳动者有权主张这段时间的二倍工资。
5. 视为双方存在无固定期限劳动合同关系：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6. 可能面临无固定期限合同的解除或终止：如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件后仍不与其签订，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
7. 补订书面劳动合同及双倍工资：如果用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
参考法条包括《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条、第八十二条和《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条。总之，在劳动合同期满后继续工作的情况下，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同以避免不必要的法律风险。
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