妇女节，即国际劳动妇女节，是每年的3月8日。这一天是为了纪念妇女争取平等权益的斗争历程和致敬妇女在各个领域做出的贡献。对于女职工而言，妇女节是法定节假日。
关于妇女节当天女职工是否上班以及是否有加班费的问题，这取决于所在地区、单位的具体规定以及女职工与用人单位签订的劳动合同。以下是一些可能的情况：
1. 正常放假：在一些地区和单位，妇女节当天是放假的，女职工不需要上班。
2. 加班费：如果女职工在妇女节当天上班，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。也就是说，如果正常工资是100元，那么加班费就是300元。
3. 特殊规定：有些地区或单位可能有特殊规定，比如妇女节当天上班的女职工可以享受其他的福利待遇，但这并不意味着她们可以获得额外的加班费。
4. 合同约定：女职工与用人单位签订的劳动合同中也可能对妇女节的工资待遇和加班费进行明确约定。因此，在具体问题上还需要参考合同约定。
总之，妇女节当天女职工是否上班以及是否有加班费，需要根据具体情况来判断。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
