什么情况下劳务派遣工可随时辞职？
劳务派遣工在特定情况下可以随时辞职，但这些情况必须符合《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当出现以下情形之一时，劳务派遣工可以解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
需要注意的是，劳务派遣工在辞职时应当提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内辞职，只需要提前三日通知用人单位即可。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳务派遣规定的是为谁工作
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位（即接受派遣劳动者的单位）应当签订劳务派遣协议。
劳务派遣单位与用工单位在合同中明确各自的权利和义务。劳务派遣单位负责招聘员工，并与用工单位签订劳务派遣协议；而用工单位则负责安排员工的工作岗位、支付工资等。
具体来说，劳务派遣员工是为用工单位工作的。尽管他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际上他们是为用工单位提供劳动，并接受其管理。因此，劳务派遣员工的工资、福利和社会保险等费用由用工单位支付。
同时，《劳动合同法》也规定了劳务派遣单位的义务，包括不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，以及不得向用工单位收取费用等。