合同到期自己不续签有补偿么
劳动合同到期后，如果是劳动者自己不想续签，那么不能要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后不同意续签，需要支付经济补偿给劳动者；而如果是劳动者不同意续签，则没有经济补偿。
但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。以下是具体的法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
3.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果是用人单位不续签劳动合同，那么需要根据具体情况向劳动者支付经济补偿。
合同到期自己不续签怎么赔偿
劳动合同到期后，如果是劳动者自己不想续签，那么不能要求赔偿或者补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期后不同意续签，需要支付经济补偿给劳动者；而如果是劳动者不同意续签，则没有经济补偿。
但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。以下是具体的经济补偿计算方法：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出不续签劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。