劳动者什么情况下可以单方解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
3. 用人单位未足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
5. 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
6. 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
7. 劳动者自行解除的其他法定情形。
需要注意的是，劳动者单方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。另外，如果用人单位违法、违约行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保障和劳动条件的；
3. 用人单位未足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位没有为劳动者购买社会保险的；
5. 用人单位用规章制度、合同内容变相变废《劳动合同法》规定的；
6. 因劳动合同订立时，用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的；
7. 劳动者自行解除的其他法定情形。
需要注意的是，劳动者在行使单方面解除权时，应当遵守法律规定的程序和限制，例如提前通知用人单位等。如果违反了相关规定，可能需要承担违约责任。