公司调岗是变相辞退吗
公司调岗可能涉及多种情况，是否构成变相辞退需要具体分析。一般来说，如果公司调整岗位后，新岗位的工作内容、薪资、工作地点等发生实质性变化，导致员工无法胜任或劳动合同无法继续履行，且调整不是基于员工的工作能力和表现，那么这种调岗可能被视为变相辞退。
但是，如果公司调岗是出于业务需要、公司结构调整或其他合理原因，并且调整后的岗位与员工的能力和经验相匹配，那么这种调岗通常不被视为变相辞退。
在面对公司调岗时，建议员工首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和情况，并评估新岗位是否适合自己的职业发展。如果员工认为调岗不合理或构成变相辞退，可以考虑与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容不符合法律法规或者劳动合同的约定，劳动者有权拒绝签署，并可以要求用人单位支付经济补偿。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司调岗员工辞职有没有补偿
公司调岗员工辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断：
1. 如果公司调岗是在劳动合同约定的范围内，且调整后的岗位与员工的技能和待遇等相匹配，员工主动辞职的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
2. 如果公司调岗超出了劳动合同的约定范围，且调整后的岗位与员工的技能和待遇等不相匹配，员工因此提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出辞职，那么员工不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金。
总之，在公司调岗员工辞职的情况下，员工应该根据自己的实际情况来判断是否有补偿，并可以通过合法途径维护自己的权益。