劳动合同纠纷需要找哪个部门
劳动合同纠纷一般应先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，如果发生劳动纠纷，首先应该向劳动监察部门投诉；如果劳动监察部门处理无果，可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准额外向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十五条：劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动合同纠纷找谁
当发生劳动合同纠纷时，可以采取以下途径解决：
1. 协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行协商，寻求达成一致意见。
3. 申请仲裁：如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：在处理劳动合同纠纷过程中，如果需要法律帮助但经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
此外，还可以参考具体法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，请咨询专业律师。