劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满解除劳动合同是否需要赔偿取决于解除的原因。
如果是因为用人单位的原因导致劳动合同期满，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿，但需要支付劳动者实际工作天数的工资。
然而，如果劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位不需要进行经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
合同期满解除劳动关系
当劳动合同期满并决定解除劳动关系时，以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续订，或者你提出不同意续订并提前30日书面通知了用人单位，否则用人单位应当向你支付经济补偿。
- 提前通知的时间取决于你的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿：
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 办理离职手续：
- 确保你已经了解了并满足了所有与离职相关的法律要求，包括工作交接等。
- 与用人单位协商确定好工作交接事宜，并签订解除劳动合同的证明。
4. 社保和公积金结算：
- 劳动合同解除后，应及时与用人单位结算工资和领取社保、公积金等福利待遇。
5. 工作证明和失业登记：
- 用人单位应为你出具离职证明，而你可能需要到当地劳动保障部门进行失业登记，以便获取失业保险金或其他相关福利。
6. 保密义务：
- 在劳动合同或保密协议中约定的竞业限制条款，在劳动合同解除后仍然有效，你需要遵守这些限制以确保不泄露任何商业秘密。
7. 劳动争议解决：
- 如果在劳动合同解除过程中遇到争议，你可以尝试与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。