签了劳动合同不入职违法吗（签了劳动合同不入职有关系吗）

签了劳动合同不入职违法吗

签了劳动合同不入职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。

如果用人单位在签订劳动合同后拒绝入职，首先可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，如果用人单位在劳动者入职后拒绝签订劳动合同或者解除劳动合同，还可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，建议在签订劳动合同后，应当按照约定及时入职工作，并遵守用人单位的各项规章制度。如果遇到用人单位拒绝入职的情况，可以通过咨询律师或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

签了劳动合同不入职有关系吗

签了劳动合同但不入职，与用人单位所签订的劳动合同依然生效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦成立，就对双方产生法律约束力。

尽管一方没有实际入职，但另一方不能据此主张合同无效。如果一方反悔，另一方可以通过法律途径要求对方承担违约责任。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。